运行电工班组长工资考核方案 企业班组长有权扣工人工资吗

我在国企上班是电工，我们一个小班长什么事都针对我，工资都一样什么都叫我做，该怎么办？

先看看他有没有后台，再看看你们行业的具体分工。如果他有后台，则你们的分工形同虚设，你也不必再找领导谈分工的事。因为如果是他有后台的情况下，不论你怎么谈，领导都不会站在你这一边。

如果他没有后台，那你就必须要跟领导谈谈分工的事情：

据我所知，班长这个职位，绝对不是纯粹的管理层，他也要干活。如果他把自己当成纯粹的管理层来看，就会造成用人单位少了一个员工，同时也容易造成其他员工怨声载道。

一个班长有没有后台，首先看它是不是空降的，空降的肯定有。如果不是空降，就看他当班长之前的业务水平怎么样，如果属于那种水平一般漏洞百出的，那就八九不离十了。

职场上有时候没有绝对的对错，大家都在同一个游戏规则下，如果这一局你打不赢，你只能躲，只能隐藏实力，保持距离，等待其他的玩家来对付他。

企业班组长有权扣工人工资吗？

根据企业管理要求，班组管理要实施绩效考核。因为，绩效考核已是各企业推行的考核手段之一，是逐级考核程序即：上级考核企业，企业考核车间，车间考核班组，班组考核员工。这样考核才能有效保证上级给企业下达的各项指标的完成和实现。只有严格执行班组各项工作要求（即绩效考核标准），才能保证绩效考核不被扣分。而班组长正是班组绩效考核的具体执行人，因此是有权扣绩效分的；如果在工资里拿出一定比例金额作为绩效考核，就形成绩效工资考核。