离职做公司同类产品违法吗 离职后，与原来公司做同一个客户，违法吗

离职后，与原来公司做同一个客户，违法吗？

离职后与原来公司做同一个客户不违法，但如果与公司签订了协议，可能造成违约。《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

公司让员工签订5年不可以做同类产品的合同是合法的么？

答:签订5年不合法，最多只能约定2年，超过的部分约定无效，即后面3年不用履行

如果在离职后并没有给你经济补偿的话，该合同也是形同虚设，你也可以不必履行竞业限制的义务。

竞业限制是法律赋予用人单位的权利，所以用人单位可以强制要求你签订竞业限制合同，但签订不能超过2年，也必须给你经济补偿。

如果你履行了竞业限制义务，用人单位未给你经济补偿的话，你也可以追究用人单位的违约责任。

如果用人单位给你经济补偿了，你未履行竞业限制义务，那肯定也是需要承担违约责任的。法律并未强制约定违约金数额，所以关键得看竞业限制合同内容的违约责任约定。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条及第二十五条。

希望以上答复对你有所帮助，谢谢！