你觉得京东用“末位淘汰制”淘汰副总裁的决定理性吗?
京东集团业务体系非常庞大,在其过去十多年快速发展中,不可避免也容易犯很多大公司的一个“通病”,人浮于事,山头主义,据称其副总裁以上级别的高管达几十甚至上百。京东宣布裁员10%的高管,也是为了是激发高管们的活力,俗话说兵熊熊一个,将熊熊一窝,通过引入“末尾淘汰”考核机制,来“倒逼”他们的激情与战斗力,从而带动整个公司团队活力,产生“鲶鱼效应”。另外,当前经济环境下,人员调整已经是各大互联网公司推进的动作,京东此举也可理解。末位淘汰,不是最优解,但是是最快速有效的方法。