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如果在企业干了十年,自己辞职,能拿到补偿金吗

时间:2024-03-29 00:21:50 阅读:32523

在公司做了十年辞职有补偿吗

如果在企业干了十年,自己辞职,能拿到补偿金吗?

首先说,自己辞职肯定是拿不到的哈!但辞职前,先想清楚,为什么一定要离开,是没有发展了,还是有其它原因,如果一定要离职,又想拿到补偿金,还有一些变通的方法,原则上,不要和公司闹僵,处理好上下级关系。

1?企业大裁员,可能原本没有你,但如果这个时候也想离开,可以找到关系较不错的人事同事表达意愿,看有没有不想离开的同事,将名额让给你。

2?不主动辞职,找上级领导部门了解公司的发展状况,内部调动,到一个新的岗位去提升,这样的情况和到一家新的公司接受新的挑战类似,而且你更了解公司文化,对于你来说,有了新的挑战,可能就不会想离职了。

3?一定要离开的情况下,又没有碰到裁员的时机,那么,就要看有没有其它机会了,比如公司每一段时间都要淘汰一些人员,在团队中总要有人挺身而出,那么,这里你可以站出来,让领导提名你,当然,这个方法风险很大,背调时不太有利。

4?如果工作年限不长,补偿金不多,建议计算一下到新公司薪资提升的比例,多久可以把补偿金挣回来,相比在一个地方没有成长,不如早做打算,毕竟沉默成本也是成本,更贵。

工龄超过十年的员工被辞退,会获得什么样的赔偿?

工龄超过十年的员工,如果你是在一家企业连续做满了十年,那么无论是新劳动合同法还是旧劳动法,你都应该已经是无固定期限劳动合同了。但如果你不是在一家企业工作了十年,因为你的合同是每年一签,按照新劳动合同法,连续2次固定期限合同,你就应该签署无固定期限劳动合同了。

如果你还是一年一签合同,你可以要求老板签订无固定期的合同。

如果是无固定期限的合同,就不存在着到期不续签的情况。只有不胜任被解除,或是企业经营不善需要裁员。这两种情况下,你都可以得到补偿金,补偿金的计发原则是每满1年补偿1个月,不满1年的,大于6个月的按1个月计算,不满6个月的按0.5个月计算。

如果你是10年零4个月,则补偿金为10.5个月,如果是10年零7个月,则补偿金为11个月。

如果解除原因,是因为你严重违反公司规章制度,或是损害公司利益,或触犯刑法等,则公司可以与你解除,无需支付补偿金。

如果解除原因不包含上述情况,公司的解除行为可能会涉及违法解除,公司需要支付你双倍的补偿金。

在公司工作10年,主动提出离职,在法律层面公司是否应给劳动者一定的工龄补偿?

工作10年是一个不少的年限了。如果有补偿,那就是10个月的工资,工资标准为最后一年实际发放的月平均工资。

理论上来说,个人主动离职是没有补偿的。但是从法律层面上,如果你主动离职的原因符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形,就可以拿到补偿。该条规定,人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。所以,如果想拿到补偿,你主动离职的原因就要往以上法定的情形靠,把主动离职的原因归错于公司,这样你就可以拿到补偿了。

在一个单位工作十年离职怎么补偿?

这种情况之下,只有当事人及时的向公司进行协商,才能获得一定的赔偿,否则会很难获得赔偿。

工作满十年辞职有补偿工资么?应该怎么补呢?

如果不是因如下情形辞职,没有经济补偿金。 中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:   (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   (二)未及时足额支付劳动报酬的;   (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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