成都富士康业成科技的工资待遇是多少。主要从事什么工种？
我是2011年12月入职的底薪1550元，进厂发的厂牌上有400元是伙食费，你吃多少到发工资就会扣多少，也就是说不管吃，住宿110元，业成是新建的厂，是无尘车间，要穿无尘服的，穿上无尘服后就留两只眼睛，业成之前是没产品做的主要做平板电脑的触摸屏显示屏，我之前的工资扣完吃、住、社保、住房公积金也就是1100-1600元之间，就这个月还算好的加啦30个G1和30个G2，有个无尘服补助之前是没有的由于上个月集体罢工才实行的没个月上够21天就能拿到无尘服补助的100元，总共发啦1900多，我是重工线做频幕清洁的又以前每天几十片增加到现在二百多片，哈哈！谢谢你能采纳
成都富士康之类的工厂怎么样呢？厂里上班的人你们工作怎么样呢？
我就简单的来分享一下在成都富士康上班情况。在成都富士康周围，工业区比较多，各个行业厂都有，就说几个大家熟悉的，周围有业成科技，京东方，有TCL，联想等，小点厂就太多了。成都富士康在周围工资算是高的，就拿做正式工普工来说，试用期底薪是2000.平常加班17元多，周末加班21元多，节假日三十多，有岗位补贴，夜班补贴，入职就发饭卡，每个月共400，每天只能刷20元，三个月转正底薪是2200。上满一个月，加班多的话工资4000左右，可能其它省份的富士康要高点，但成都园区就这样。厂区上班的人还是比较多的，几万人是有的。单身的过半，想找朋友的机会难得。
怎么评价富士康？
感谢有机会回答这个问题，之前写过一篇关于富士康的文章，区别于很多人对于富士康的印象停留在代加工工厂不同，个人觉得富士康如今倒是一家高新技术企业。借此机会简单谈谈我的观察。
富士康起家于代加工业务不假，但是其本身具有高科技公司的一切特质
相信很多朋友都知道富士康是一家代加工企业，简单来说就是为苹果的手机电脑，戴尔的电脑，惠普的电脑，INTEL的主板等等做加工制造，可以说是制造业的生产阶段。有数据显示，富士康的有超过60%的业务来自于代加工，足以说明代加工业务至今对于富士康也起着重要的作用。但是简单说富士康是一家代加工企业，个人觉得是有失偏颇的。
第一、其每年的专利数量，足以说明其是一家高科技公司。数据显示截至2017年底，集团全球专利申请已累计146200件（大陆申请54600件），核准量达到83600件（大陆核准29900件）。要知道我国手机制造商华为截止2017年底的获得累计专利授权也就不过74307件，可以说富士康的专利数比华为还要多。
第二、富士康在纳米科技、热传技术、纳米级量测技术、无线网络技术、绿色环保科技、CAD/CAE技术、光学镀膜技术、超精密复合/纳米级加工技术、SMT技术、网络芯片设计技术、云端科技、e供应链技术等核心技术方面国内是领先的。前段时间闹得沸沸扬扬的“中兴门”事件大家应该还是记忆犹新吧，其核心就是在芯片研发上，再说的直白一点就是国内的半导体产业发展不足，而富士康在半导体等多个领域可以说在国内都属于领先地位。
第三、如果说在代加工领域能够做到全球第一，让苹果、微软、戴尔等公司找不到替代者，无疑也说明了富士康的伟大。曾经有新闻传出，苹果公司为了减少对于富士康的依赖，寻找了其他企业进行代加工的，但是结果是无论是从生产效率还是质量来说与富士康都差距巨大。
很多地区的经济发展离不开富士康
从早期深圳的经济发展到如今河南省会郑州的产业发展转型来看，富士康对于我国大部分地区的产业升级和转型起到了很大的作用。目前富士康已经在全国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、几乎全国都有富士康的影子，可以说富士康对于我国很多地区的经济发展和产业转型起到了很大作用，这点贡献是毋庸置疑的。
或许有人会说富士康的管理制度、用人制度等等来说富士康的不好，你要知道富士康是一个拥有120多万员工的全球企业。目前来说国内还没有一个企业能够做到跟富士康一样的规模，起到一样的作用。所以，个人觉得富士康这样的企业应该越多越好，但是可惜的是国内制造业难当重任。
中国制造业要想雄起必须需要更多富士康这样的企业
富士康这样的企业成立于台湾，发迹于大陆遍布全球。虽然说国内也有很多所谓跨国公司，但是相比于富士康来说仅仅还是处于初级阶段，早些年联想打开了跨出国门的第一步，但是可惜走错了。可以说如今中国企业家里面能够达到郭台铭这样高度的不多，或许任正非算是。
中国制造业曾经是有机会跨出国门的，但是2008年金融危机带来的冲击和后来很多制造业踏入房地产领域使得我国制造业发展延缓了很长时间 ，可以说房地产不仅仅绑架了我国经济，关键阻碍了我国制造业做大做强的步伐。
未来希望有更多的类似于华为、富士康这样的企业走出国门，真正成为跨国企业。原创不易，喜欢就点赞、关注、转评吧。
成都富士康业成科技的工资待遇是多少。主要从事什么工种？
我就在成都富仕康上班，全都是骗人的吃住全是自己陶钱，一个月全加班一月休息四天除了生活费和住宿费一月顶多二千七八百元还不能迟到早退否则会更少，这是我目前亲身经历的。
富士康业成科技是做什么的？跟富士康什么关系？
富士康业成电子属于富士康集团旗下的子公司，公司主要有深圳龙华及成都两大园区。
富士康业成光电是做电脑平板和手机显示屏生产，主要以华为，华硕，惠普，索尼等产品及新产品研发生产线为主。
和富士康，应该是子公司和母公司的关系。
富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭，现拥有120余万员工。
富士康在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构，全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交货”。
富士康之所以能由十多年前名不经传的地区企业，经由“在压力中被迫创新、在成长中勉强传承、在运气中连番跃升”的考验，锐变成当今全球3C代工服务领域的龙头，不仅是靠着富士康无以伦比的执行力及全体员工的共同努力，亦是因为集团的核心竞争力——独步提供的五大产品策略及自创的垂直整合商业模式。
6大产品策略：速度、品质、工程服务、弹性、成本、客户附加价值。
富士康在总裁郭台铭先生的领导下，多年来致力于提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”给全球3C产业的领导品牌厂商。如今，在全体同仁的努力下，集团的策略伙伴客户皆享有全球最优化的速度、质量、工程服务、弹性及成本等“全方位成本优势”。
自创的垂直整合商业模式：电子化-零元件、模组机光电垂直整合服务。
富士康为什么不容易招人？
当初由于生产成本高，富士康将深圳的生产基地往内地搬迁，而富士康迁入地都是河南、四川这些农民工资源比较丰富的地方，却还是感到招工难。事实上，招个白领并不难，而是要招一线工人却非常困难，而且职工的流动性太大。
那么，为啥富士康会出现招工难的问题呢？首先，现在经济水平提高了，很多新行业出现了，大大缓解了就业压力。比如家政服务、家装、超市、连锁餐饮、快递外卖、开网店等，这些大规模出现的行业都在和工厂争夺人手，于是导致了僧多粥少的局面。
再者，随着我国从上世纪80年代计划生育全面铺开以来，80后、90后、00后的人口越来越少，他们这批年轻人除了要求工作环境好、有发展前途外，还要企业给予优厚的薪酬。而富士康是劳动密集型企业，是做代工的，利润空间提升有限，也就很难大幅提高员工的福利待遇，发生留不住员工现象就不难理解了。
再次，在富士康上班工作繁重，又吃不好，还没赚几个钱，长此以往，很容易把身体给拖垮了。曾有人反映，富士康在管理上过于机械化，但人不是机械，上班都需要交流。在富士康一天工作10个多小时，而且还不准说话，谁也无法长期忍得住。很多专家曾劝郭台铭用机器人替代人工，这是一条不错的出路。
同时，富士康的饭堂生活待遇极差，而且要从每个员工们的工资里扣除每个月的生活费，还吃得不好。如果想犒劳自己，就只能另外掏钱买点副食品。试问在这样，工作重复且机械化，吃不好，还没赚几个钱，又容易拖垮身体的地方，有谁愿意长期的干下去呢？
最后，富士康工作的收入极不稳定，波动太大。在每年9、10月订单的旺季，加班不受限，每天最多12小时，吃饭时间也在内，有班加就有奖金，可以拿5000元以上。如果遇到没什么订单的淡季，人多了，没班加了，收入只能拿1000多，工资的不稳定，自然流动性大。
富士康不容易招人的原因是多层面的，这既有代加工企业工作辛苦、工种机械且枯燥，看不到发展前景有关，也有收入波动，有订单就干，没订单就散的环境有染，更与现在已经有更多服务性行业可以接纳外来务工人员。与其他行业相比，作为代工厂的富士康就不具备什么竞争优势了，人员流动性大，发生招工难就不难理解了。