休完产假后，原来的岗位被替代，应该继续工作、跳槽还是当全职妈妈？
原来岗位被替代是很正常的，因为公司也需要正常的运行，刚修完产假，不要立马跳槽，因为在原单位还有哺乳时间，跳槽到新公司，是没有哺乳时间的，如果经济条件好，可以辞职陪孩子，我个人建议不要跳槽和当全职太太，女人一旦脱离了社会，整个人就废了，我就是这样的先例
员工产假回来，接替他工作的员工会怎么处理？
这可不好说，如果接替者的工作能力更高，那只能给产假员工安排其他岗位了，这完全取决于领导层意愿和两个人的能力对比。
组长休产假，我暂代其工作。嘱咐我不要接受领导安排的其它工作，是何用意？
这组长实在是太聪明了，深知劳动法规定。因为产假后她还会回到这个岗位。
她叮嘱你不要接受领导别的工作安排，表面是为你着想，怕你多做工作，实际是为自己着想。
想想看，她休假前的工作轻松钱多，怕你破坏规矩。如果在她休产假其间，你在原来工作的范围或工作量下，又接受了额外的工作，说明这个岗位的工作不饱满；待她回岗位后，领导也一样会安排她增量工作，如果不接受，领导会以之前你能做为对比，她不得不接受增量工作。
另一种情况，她知道一旦拒绝，这个岗位不保。领导会找借口说，不是企业对她怎么样？而是她自己不适应，自己不想干。可能这个岗位会落入你的手中，想想看，领导肯定喜欢你，而不会喜欢她。
所以，她千叮嘱万叮嘱，怕你害她多做工作，又怕你超越抢了她的岗位，总的目的都是为自已着想。
办错了一件事儿，郁闷单位同事休产假，我接替？
既然是同事要休产假了， 领导强制让你接替她的工作， 那就没有什么方法可以拒绝， 只能尽量争取一点利益。 希望领导考虑你的辛苦，给一点补助
回家生娃公司找人顶我位置，是不是想让我辞职？
你问回家生娃公司找人顶我位置，是不是想让我辞职？我的答案是否定的。为什么？因为：首先你回家生孩子是依法生娃，国家是有法律规定的，这与其它的请假误工不同；你应该理直气壮地休息生娃，不必担心失去工作；丨
其次公司找人顶你的岗位，也是正常现象，不必大惊小怪。公司犹如一架精密的仪器，各个工作岗位之间是有内在联系的整体。在你休产假期间不能停摆，所以需要安排人顶替上岗了的；
最后也发现确实有逼产妇辞职的。如果你遇上这样不良的老板，那就申请劳动仲裁裁决或者走法律程序，用法律捍卫自己的权益。就像图中的花朵都有盛开的权利。
原来休产假的同事快回来了,我是顶的她之前的位置，现在她快回来了。公司会怎么安排？
不一定。
公司会找人替你岗位。等你回来可能会安排到其他空岗有法律依据来拒绝给休产假的同事代班吗？
代班属于加班，单位应当征求劳动者意见，经劳动者同意后才可以。劳动者有权拒绝。