web前端开发目前招聘需求有哪些？
以下是我刚刚在BOSS直聘网站搜索到的广州地区的web前端招聘需求，并分了三类：
一、web实习生
职位描述
1、基础知识扎实，熟练使用HTML/CSS/JavaScript/jquery、websocket等web
前端技术；
2、至少使用过一种前端库或框架：Vue、React、Redux、nodejs、es6等；
3、优秀的自我学习、独立思考能力、善于沟通和表达，有良好的团队合作精神；
4、面向2021年及之后毕业的学生，本科及以上学历，计算机相关专业。
岗位职责：
?使用React.js，es6，h5，css3，react.VUE进行移动端或pc端研发；
?与产品经理、设计师、后台开发人员协同工作，负责公司的移动端和pc端项目开发
二、普通web前端开发人员
岗位要求：
计算机、通信及相关专业毕业
能够熟练使用css3，h5开发高度还原的web界面
熟悉移动端开发
有React.js实际开发经验，有JQuery或dva，ant-design，mobx，redux等开发经验
能熟练使用ES6
熟悉模块化、组件化、前端工程化，熟悉webpack、gulp、bower等前端构建工具
熟悉团队开发流程，熟练使用git／svn工具进行代码管理
三、资深web前端工程师
工作职责：
1、负责网站前端界面开发，实现网站用户交互的效果
2、负责产品前端体验和页面响应速度及代码优化
3、负责不同平台的兼容性调试，包括主流PC浏览器及手机浏览器的兼容；
4、了解后端技术实现，提供对应的前端解决方案，与后端工程师一起完成数据接口的开发和调试
任职要求：
1、计算机相关专业，大专以上学历，5年以上前端开发工作经验
2、精通javascript、ES5、ES6、CSS3等前端技术
3、angular、vue、react框架至少精通一种，精通Vue框架优先
5、熟练使用常见UI组件库，如Ant-Desgin、element-ui等
6、熟悉组件化思路，具有组件封装开发经验者优先
7、持续关注业界的新话题和新技术者优先
8、有研究过React、Vue等框架中的一种或以上者优先
9、具备服务端开发能力如Java、NodeJS或移动端HTML5开发经验者优先
根据以上的任职要求，我们可以看出来，对web前端的招聘要求是没有统一标准的，不同岗位有不同的要求：
一，对web实习生的招聘要求其实就一个：web前端基础知识要掌握牢靠，至于使用过一种前端库或框架的要求其实是辅助性质的，你实在没用过，就在面试前自己尝试使用一下，突击看看书也是能过的，招聘负责人也没指望你能马上上手。一般公司都有自己熟悉的前端库或框架，并不指望你熟悉的那个能起实际作用。他只是希望能在对你培训之后，你能完成一些基础工作，并有快速提高的潜质。
二，对普通web前端开发人员的要求就要高很多了，但我这里列出来的岗位的招聘核心要求也是一个：有React.js实际开发经验，有JQuery或dva，ant-design，mobx，redux等开发经验。
其他要求其实也可以说是附带要求，一般有过几年开发经验的人都能满足，实在有一两项满足不了，招聘负责人也不会非要你满足求，他可能会让你私底下去熟悉一下尝试一下就行，不是大问题。
简单说，要应聘这个岗位，你实际的工作经验是否匹配关系很大，公司需要的是能马上上手的人，这种开发经验你想蒙混过去也不可能，招聘负责人一般都是高手，跟你随便聊一聊，就知道你有没有这方面的实际开发经验。即使你蒙混过去了，还有试用期，到实际工作时，你完成不了工作，一样会被辞退。
所以，如果实在没有这方面经验，你又很想入职这个职位，你可以跟负责人谈，自己有其他项目开发经验，也愿意降低工资参与进来，只希望能给自己两周工作时间来熟悉，等等，我想你的机会还是有的。
三，对资深web前端工程师的招聘要求，其实不是看你掌握了多少技术，而是看你的工作效果。这跟广告公司招聘设计师差不多，你的理论掌握得再好，设计出来的东西不行，老板也不愿意要你。
而除了看效果之外，还要看你的全面性，因为对这一岗位的要求可能就是要能带领团队独立做项目了，你不仅要掌握大部分web前端技术，后端也要掌握，这样才能更好地规划项目，并和其他团队或小组的人沟通。
在全的基础上你还要有自己独到的东西，这当然跟你以前的项目经验有关，但你还要把以前的经验深化一下，要深入研究某方面的技术，不仅要了解国内公司达到的水准，还要跟踪国际潮流。
总之，对web前端的技术，不同岗位有不同要求，一般应聘者的实际项目开发经验与岗位是否匹配，是应聘能否成功的关键。
低学历可以进阿里，字节这样的公司吗？
进不了，之前阿里和字节都给我联系过，阿里是直接告诉我第一学历必须本科及以上，低于本科面试的机会都没有，字节到是约面试了，但是面试完会告诉你不合适，你问什么原因，会告诉你公司要求本科起步，后来我才明白之所以让你去面试，可能是为了完成绩效。
阿里巴巴招聘要求学历本科吗？
职场如战场，你需要予以精心彩排。话说在逐年的招聘季，经约克老师逐年的深入调查得知，大部分的互联网企业在招聘大学毕业生的时候最看重的是一个毕业生的“综合能力”，或者说是你待发掘的“综合潜能”，这里所指的综合能力，其实就是你要符合与具备“相关领域的基本学识”以及“有后续的学习与创新力”，抑或是现场在主考官招聘面试的时候，能够看到你有“独到的见解”与个人“视界”。
既然是招聘季的毕业生，你要面对强手如林的局面，你的学习能力这一点，确就需要言简意赅地展示在你的简历之中了，以及在现场面试之时，你要想能够得以“脱颖而出”并且被录用，也需要你的不吝举例，将你的见解适时“娓娓道来”（请认真彩排，可不要怯场哦！）。请看下述职场竞聘的能力详解。
1.需要具备快速提升的学习与转化力
需要让你知道的、相当重要的一个不同，那就是，我们在学校里认真做项目与你在职场中认真地工作，最重要的一点区别就是，在校内你需要具备的是“学习力”转化成知识见解的“高度与深度”，而在职场之中，你需要具备的是“知识力”转化为成果的“创新与变现力”。所以在你的简历的字里行间以及在现场的面试之间，你就需要毫不吝啬地予以展示，方可有“脱颖而出”与比较快拿到Offer的优势。
还有，大家要知道“职场确如同战场”，职场就如逆水行舟，不进则退的道理，想来大家都应该明白，互联网公司的氛围一定是“快节奏”的，在这个时候，公司当然希望你能快速地融入学习与“领会贯通”这些东西，虽然进去之后会有人带，但是没有人会一直带着你。公司也不希望找一个一直要人带的员工，他们更希望你能快速上手，然后参加到实际的项目中，所以说学习能力很重要。
2.需要具备潜在的优化与创新能力
第二点，创新能力。互联网这个行业比较特殊，更新迭代的速度特别快，而且他面临用户的主要群体偏年轻一点，所以说如果应聘者是相对年轻的群体，他们就能更好地抓住用户群体的特征。
所以说大型的互联网公司在招应届生的时候，他希望这些新进来的应届生能带来一些新的想法，然后通过这些想法产生一些创新，然后运用到目标用户的一些群体上去。
3.需要具备潜在较强的主观能动性
也就是说刚进去的时候虽然有人带，但是有些岗位它不是那么清晰，会有一些模糊的界限，这个时候大家不要只会各扫门前雪，有事干的时候一定要积极主动地多去参加，因为公司也希望大家能全方位地去发展，对公司的事务以及业务能够多上心，多去参加别的部门，或者是别的与自己相关的事情，其实对自己的工作及其下一步的协同合作也是一个积极的促进哦。
学历真的那么重要吗？为啥好多公司招聘时都把学历要求放在了首要位置？
一般来说，接受过高等教育的人素质相对来说要高一些，无论是文化素质或者是
品行修养。大家都应该有共识：监狱里关押的犯人百分之九十以上都是文化层次低的。
公司招聘当然要设定门槛，什么层次学历的人都招，不显得自己公司的档次太低了吗？比如说研究生毕业的愿意和初中学历的在一块从事一样的工作吗？，是你你心理上平衡吗？这样做公司还能招来优秀人才吗？能留住优秀人才吗？
不否认，一些本科生有的是理论知识，但实际动手能力差，甚至还不如一个小学学历的人悟性高。但这只是个例，不代表全部。如果又有学历，又有一定的实践操作能力，作为公司老板，你会选择一个小学学历的人来公司吗？
公司着眼于未来发展，打造一批高学历的队伍会让公司走得更远，发展更好。