我是派遣工过年给领导送礼，领导让别人给送回来了，为什么？

关于派遣工和劳务派遣公司

派遣工是指与劳务派遣公司签订劳动合同，然后由派遣公司派往相应的单位从事劳务工作。派遣工的工资由派遣公司支付，劳动保险由用人单位办理。相比于用人单位的正式工，派遣工的工资相对低，通常也没有公积金，有时福利待遇也不全。更重要的是，职务晋升的可能性几乎是零。

派遣公司能常是个中介机构，利润来源通有二个方面，一是用人单位将派遣工的工资结算给派遣工公司，再由派遣公司支付给派遣工，赚取差价。比如，我的朋友小韩在苏州专门帮用人单位招募工人（有长期的，有临时的），有时打出的诱人亮点是“工资200元/天，日结”，那么，用人单位结算给小韩的肯定会高于200元/天。

另一个利润来源是赚取岗前培训费。像工人转岗，或者是下岗工人再就业，都需要培训，国家也有相关培训补贴的政策。比如，劳务派遣公司一年中，共为某单位招募合格员工200人，就相当于为用人单位进行岗前培训200人，那么用人单位是可以申请培训费的。这培训费给谁？肯定是给劳务派遣公司，而且是全给。至于劳务派遣公司会不会返给用人单位的相关领导，大家自己去脑补吧！

过年给领导送礼，既是传统，也是歪风。就送礼者而言，通常有以下几种目的：

1.感谢领导。领导平时给予了不少帮助和关照，使员工的岗位技能和工作业绩都有了提升；特别是工资得到了增加，或者是职称得到了解决，或者是职务得到了晋升等，借新春佳节之际，给领导送点礼，以表达自己的尊敬和感谢之情。如果送礼者送的是家乡土特产，或者是领喜欢的生鲜等，实属人之常情。

2.期盼领导栽培。在加薪晋升的问题上，如果没有领导的赏识和栽培，也许会走弯路。因此，借过年之机，向领导送烟酒、购物卡，甚至红包…由于“八项规定”的常态化执行，现在领导还收购物卡和红包的，是少之又少，只有那些“不收手者”的胆大者，才会肆意妄为。

3.希望领导在职权范围内，给送礼者带来私利的。比如，做工程的，年前会给招标、审计、监理，以及甲方的项目负责人一一打点，为了什么？答案不言而喻。

派遣工过年给领导送礼，领导让别人给送回来了，为什么？

1.由于你的劳动合同在派遣公司，所以领导想帮你晋升，也帮不了。

2.你工资先给先结算给派遣工，给你多少由派遣公司说了算。领导也不可能为了你，去与派遣公司交涉。

3.派遣工都送了，那么正式也会不甘落后。领导也许是原则性强不收礼；或者觉得派遣公司已经表示过了，再收你的就显得重复了。

4.如你想通过自身的努力，考取用人单位的编制。在文化考试这个环节，领导无法帮到你。不收你的礼是倒逼你认真学习，凭自己的实力说话。

拿人的手短，吃人的嘴软。领导不收你的礼，是遵守原则，响应号召，移风易俗。请协助领导搞好工作生态，用自己的实力说话，光明正大，理直气壮！